従業員の休暇のストレスを解消する 14 の方法

従業員は本当に有給休暇に値します。 彼ら

ストレスの多い仕事に一年中苦労し、

成果が得られないと生産性が低下します。

壊す。 企業目線での投資は、

良い休暇プログラムは職場のストレスを軽減します

欠勤、医療費、事故。

しかし、多くの従業員は休暇から戻ってきます

戻らなければならないという冗談半分の発言で

休むために働く。 見つける人が多すぎる

休暇は仕事と同じくらいストレスがたまる

毎日。

以下は、会社の管理者ができる 14 の方法です。

休暇のストレス解消、生産性の向上、改善

品質を向上させ、利益を高め、

企業投資。

1. 休暇のための貯蓄計画を立てて、従業員が

この多額の出費に備えて財政的に準備する

2. 継続的な個人カウンセリングの提供

財務、予算編成、信用問題

3. 給与計算エラーを再確認してください。

従業員は不一致の影響を受けません。

彼らは休暇中です

4. 仕事の責任を分散して防止する

従業員が溢れる受信トレイに戻る

5. 休暇後に転職を発表するのではなく、

6.休暇中に社内ワークショップを提供する

計画中

7. 旅行で法人割引を交渉する

代理店

8. 従業員に旅行計画の調べ方を教える

インターネット上で

9. 休暇前の最終日に、

従業員は土壇場で追加の半日休暇を取得

準備。 この戦略は、

モチベーション、精神、品質を通じて会社を

コントロール。

10. 従業員をコーチして、主要なプロジェクトから抜け出すようにします。

休暇の2週間前に予防する方法

ストレスがたまり、時には不十分で、土壇場で

尽力

12. 目的地の連絡先を尋ねる

緊急通報の目的

特別なメモやささやかな贈り物を送るための情報

到着時に彼らを待っています。

11.時間をスケジュールして興味を示す

彼らの素晴らしいことについて従業員と一緒に訪問する

冒険 – 休暇の前後

13. 休暇のスケジュールについて従業員の意見を聞く

日付が配偶者のスケジュールでうまくいくことを確認してください

14. より安らかな 1 週間の休暇を奨励する

やりがいの少ない1日か2日の欠席の代わりに

以上です – ストレスを解消する 14 の方法

休暇。 あなたの会社はそのお金の価値を得る

これらの休暇のうち、従業員が休んでいるとき

仕事に戻る準備ができています。

職場のストレスをコントロールする方法の詳細については、送信してください

電子メール: [email protected]

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