印象的な学問的および専門的資格を持つ多くの求職者は、履歴書のさまざまな誤りや不正確さのために、就職の面接に招待されません. 仕事に対するあなたの適性をカプセル化した文書には、エラーがないようにする必要があります。 履歴書は、将来の雇用主と潜在的な従業員との間の最初の重要な接触です。 残念なことに、何千人もの求職者にとって、この重要な文書は彼らが無責任で不注意であると描写しているため、これが最後のやり取りになります.
次の7つの最大の履歴書の間違いは、不快で就職活動に有害であり、避けるべきです.
1. 文法とスペルの誤り
つづりや文法の間違いだらけの履歴書を提示する求職者は、成功する可能性がほとんどありません。 潜在的な雇用者は、所有者がドキュメントを設計して作成する時間があったことを考えると、そのような失敗を嫌います. 言語に基づく失敗は、求職者を思慮がなく、責任に値しないものとして描写します。 このような重要な個人文書の誤りを特定して修正できない場合、組織の責任をどのように処理しますか?
2. 非論理的な配置
多くの求職者は、一貫性のない、または非論理的な方法で履歴書の項目を順序付けています。 潜在的な雇用者が、多数の請求書および非請求書に目を通していることを理解することが重要です。 最も一般的な履歴書の間違いの 1 つは、1 つのドキュメントで機能的な年代順のスタイルを使用することです。 たとえば、あなたが新入社員の場合は、職歴と学歴を年代順に並べて、潜在的な雇用主の迷惑にならないようにします。
3. 不正確な情報と嘘
不正確または虚偽の情報を偽造し、競合他社より優位に立つための手段として履歴書に挿入することは、候補者の信頼を損なうことになります。 雇用主が嘘を発見した場合、従業員は職を失うか、投獄されることさえあります。 そのような過ちを犯すことは、故意であろうとなかろうと、生涯にわたる影響を与える可能性があります. これらは履歴書の書き方の誤りであり、採用されてから長い間悩まされる可能性があります。
4. 説明のつかないギャップ
履歴書の不可解なギャップは、多くの求職者の失脚の一因となります。 失業期間を経験するのは普通のことです。 ただし、文書を設計および作成するときは、雇用主がそのような省略を無視すると想定してはなりません。 面接担当者は、これを犯罪、不正行為、または前職での不適切な行為に起因すると考える可能性があり、履歴書の最大の間違いの 1 つになります。
5. 不完全な情報
履歴書の原因不明のギャップと密接に関連しているのは、不完全な情報を提示することによるエラーです。 たとえば、特定の会社で働いていた場合、期間と割り当てられた責任を述べます。 さらに、期間、役職、責任を順番に記載するパターンを使用する場合は、履歴書のすべてのエントリがこの分類に準拠していることを確認してください。 同様に、レフリーの連絡先の詳細は包括的かつ正確でなければなりません。
6.無知な審判
最も一般的な履歴書の間違いの 1 つは、重要な役割をレフェリーに割り当てたことをレフェリーに伝えていないことです。 潜在的な雇用主は、あなたが提供した情報を確認し、他の人の観点からあなたが仕事に適しているかを理解するために、これらの人々に電話をかけます. あなたの紹介者が潜在的な雇用主に、あなたの名前がよく知られていない、または彼があなたに関する現在または関連する情報を持っていないと言った場合、どうなりますか? このような状況を避けるには、履歴書に名前を含める前に、レフリーと話し、あなたの支援者になるよう依頼してください。
7. ファンシーなインターネット テンプレート
インターネットには、採用できる履歴書のテンプレートがいくつかあります。 ただし、フォーマットに関する不必要な興奮は避けてください。これにより、将来の雇用主に感銘を与えるという重要な意図を忘れてしまう可能性があります。 避けるべき履歴書の間違いの 1 つは、コンテンツを犠牲にしてテンプレートを強調することです。 賢明な求職者は、内容のない派手な形式よりも、効果的にコミュニケーションできるシンプルな形式を好むでしょう。
履歴書の失策を回避する方法
履歴書にエラーがないことを確認するには、コピーを印刷して徹底的に編集します。 スペルチェッカーやオンライン ソフトウェアを使用して校正することもできます。 言語と文法の問題に精通している友人は、履歴書を修正することもできます. 仕事を望まない限り、ドキュメントの編集を忘れたり無視したりすることはできません。
これらは、求職者が犯す最も忌まわしい履歴書の間違いです。 次回履歴書を準備するときは、編集する時間を作ります。 面接に招待される可能性は、エラーのない履歴書を持っているかどうかに大きく依存することを忘れないでください.